崗位職責(zé):
1、深刻理解集團戰(zhàn)略,做好人力資源戰(zhàn)略分解,結(jié)合一線,制定可實施目標(biāo)和計劃;
2、科學(xué)建立并持續(xù)優(yōu)化集團及分院人員配置標(biāo)準(zhǔn),提高元效;
3、結(jié)合企業(yè)文化,選拔管理干部隊伍,制定有效干部管理措施,激發(fā)中層力量;
4、制定崗位職等職級考核晉升標(biāo)準(zhǔn),滿足員工動態(tài)發(fā)展,強化篩選功能,不勝任人員及時止損;
5、企業(yè)文化造勢宣傳,深入人心,強化小政委體系,打造企業(yè)的核心競爭力;
6、開展人力資源系統(tǒng)化建設(shè),宣教優(yōu)化。
任職要求:
1、擁抱變化,統(tǒng)招本科及以上,相關(guān)專業(yè),45歲及以下;
2、專業(yè)能力強,務(wù)實做事,同崗位5年以上從業(yè)經(jīng)歷;
3、職業(yè)素養(yǎng)佳,執(zhí)行段位高,上市企業(yè)或集團化實體公司從業(yè)履歷。
行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬與福利體系;
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與個人成長機會;
與一群充滿激情與創(chuàng)新精神的同事共事,參與到具有社會意義的醫(yī)療事業(yè)中,為提升醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)貢獻力量。