1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門業(yè)務發(fā)展需求,編制人員招聘計劃,并予以實施。
3.負責員工招聘,面試,管理入職,離職,合同,社保公積金經(jīng)辦等。
4.負責新員工入職培訓計劃和內(nèi)容設定,及管理各部門培訓計劃執(zhí)行。
5.根據(jù)各部門崗位情況編制崗位說明書,并宣貫督促部門的執(zhí)行。
6.完善了公司各種薪酬績效制度。
7.公司活動的組織策劃安排。
8.檔案管理。
9.行政工作及相關臨時事務處理