崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu)，確保人力工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理等核心業(yè)務(wù)深度適配；
2.搭建并優(yōu)化化工行業(yè)特色人力資源管理體系，涵蓋招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、任職資格體系等模塊，提升人力管理規(guī)范化水平；
3.主導(dǎo)核心人才梯隊建設(shè)，結(jié)合化工企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、安全管理等崗位特點，設(shè)計人才發(fā)展通道，組織關(guān)鍵崗位人才招聘、培養(yǎng)與留存工作；
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，精準(zhǔn)把控化工行業(yè)勞動法規(guī)合規(guī)性，妥善處理勞動合同、工傷認(rèn)定、勞動糾紛等事宜，防范人力管理風(fēng)險；
5.統(tǒng)籌公司培訓(xùn)工作，重點搭建新員工入職培訓(xùn)（含安全規(guī)范、行業(yè)法規(guī)）、崗位技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)體系，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化；
6.定期開展人效分析，結(jié)合生產(chǎn)數(shù)據(jù)、人工成本等核心指標(biāo)，提出人力優(yōu)化方案，助力公司降本增效；
7. 公司企業(yè)文化管理，如體系建設(shè)與落地，員工關(guān)懷活動實施等；
8. 人力資源信息化管理，信息化建設(shè)與監(jiān)督落地工作。
9.公司總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求：
1.年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上化工行業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，熟悉化工企業(yè)生產(chǎn)運營流程、安全管理規(guī)范及行業(yè)人力特點；
3. 精通人力資源各模塊工作，具備體系搭建、制度優(yōu)化、人效分析的實戰(zhàn)能力，熟練運用辦公軟件（Excel、Word等）處理人力數(shù)據(jù)、制作分析報表；
4. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備極強(qiáng)的合規(guī)意識與風(fēng)險管控能力，能妥善處理化工行業(yè)工傷、崗位調(diào)整等復(fù)雜員工關(guān)系問題；
5. 具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)及跨部門協(xié)作能力，有大局觀，能承受單休工作節(jié)奏，適配化工企業(yè)管理需求；
6. 為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，持有人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先。