一、崗位職責(zé)
1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體規(guī)劃，搭建人力資源管理體系。

2. 負(fù)責(zé)組織發(fā)展、人才梯隊(duì)、招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化落地。

3. 搭建有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效激勵(lì)體系、股權(quán)激勵(lì)配套機(jī)制，支撐人才引進(jìn)與保留。

4. 處理勞動(dòng)用工合規(guī)、內(nèi)控流程、制度建設(shè)，滿足上市合規(guī)與審計(jì)要求。

5. 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)氛圍提升、干部管理與組織效能優(yōu)化。

6. 對(duì)接董事長(zhǎng)及高管團(tuán)隊(duì)，提供人力決策支持、跨部門協(xié)同、團(tuán)隊(duì)管理賦能。

7. 完成上市過(guò)程中人力相關(guān)盡調(diào)、合規(guī)梳理、體系完善等專項(xiàng)工作。

二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，5 年以上人力資源總監(jiān) / HRD全盤管理經(jīng)驗(yàn)。

2. 有制造業(yè)、食品、大健康、益生菌行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有IPO / 上市企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3. 精通組織發(fā)展、薪酬績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)、用工合規(guī)、人才盤點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)搭建。

4. 極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌能力、溝通談判、抗壓落地能力，保密意識(shí)強(qiáng)。

5. 熟悉企業(yè)內(nèi)控、合規(guī)管理及上市相關(guān)人力要求，具備體系化搭建能力。