一、崗位職責
1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體規(guī)劃，搭建人力資源管理體系。

2. 負責組織發(fā)展、人才梯隊、招聘配置、薪酬績效、員工關系、企業(yè)文化落地。

3. 搭建有競爭力的薪酬績效激勵體系、股權(quán)激勵配套機制，支撐人才引進與保留。

4. 處理勞動用工合規(guī)、內(nèi)控流程、制度建設，滿足上市合規(guī)與審計要求。

5. 主導企業(yè)文化建設、團隊氛圍提升、干部管理與組織效能優(yōu)化。

6. 對接董事長及高管團隊，提供人力決策支持、跨部門協(xié)同、團隊管理賦能。

7. 完成上市過程中人力相關盡調(diào)、合規(guī)梳理、體系完善等專項工作。

二、任職要求
1. 本科及以上學歷，5 年以上人力資源總監(jiān) / HRD全盤管理經(jīng)驗。

2. 有制造業(yè)、食品、大健康、益生菌行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有IPO / 上市企業(yè)人力管理經(jīng)驗優(yōu)先。

3. 精通組織發(fā)展、薪酬績效、股權(quán)激勵、用工合規(guī)、人才盤點與團隊搭建。

4. 極強的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌能力、溝通談判、抗壓落地能力，保密意識強。

5. 熟悉企業(yè)內(nèi)控、合規(guī)管理及上市相關人力要求，具備體系化搭建能力。