工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，確保人事手續(xù)合規(guī)高效。
2. 負(fù)責(zé)薪酬體系的日常運(yùn)營(yíng)，包括薪資核算、社保公積金繳納及薪酬報(bào)表編制。
3. 主導(dǎo)員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴及離職面談，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 組織員工關(guān)懷活動(dòng)與文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度。
5. 協(xié)助上級(jí)完善人事制度與流程，推動(dòng)人力資源體系的規(guī)范化落地。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有2-3年人事多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算、員工關(guān)系等核心模塊。
3. 掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題。
5. 有快速消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。