核心職責(zé):
1、體系建設(shè):制定、完善并執(zhí)行公司人力資源各項規(guī)章制度與工作流程。
2、招聘管理:主導(dǎo)年度招聘計劃,管理關(guān)鍵崗位及中高層人才的甄選,優(yōu)化招聘渠道與面試體系。
3、薪酬績效:協(xié)助設(shè)計并組織實施薪酬、績效考核方案,進行人工成本分析。
4、員工發(fā)展:規(guī)劃并組織員工培訓(xùn),協(xié)助進行人才盤點與梯隊建設(shè)。
5、員工關(guān)系:處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題,防范用工風(fēng)險,提升員工滿意度。
6、團隊管理:領(lǐng)導(dǎo)下屬(如有)開展工作,提升團隊專業(yè)能力。
任職要求:
1、學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年以上主管或全盤經(jīng)驗。
2、知識技能:精通勞動法律法規(guī),熟悉人力資源各模塊操作。具備較強的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力和解決復(fù)雜問題的能力。
3、素質(zhì)要求:具備戰(zhàn)略思維、責(zé)任感、抗壓能力及良好的職業(yè)道德。