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1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會 保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培 訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異 動、離職等相關政策及流程:
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作
要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè) 管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強5、工作細致認真，原則性強，有良 好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng):
6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式
7、具有較強的應變能力和內外溝通
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神能力;承受較大的工作壓力