崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)北森核心人力、薪酬、績(jī)效、招聘、員工自助等模塊的日常運(yùn)維、配置、升級(jí)與故障排查;持續(xù)監(jiān)控系統(tǒng)性能,分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn),主導(dǎo)系統(tǒng)功能的優(yōu)化與迭代,提升用戶體驗(yàn)和流程效率;
2、管理與維護(hù)系統(tǒng)用戶權(quán)限、組織架構(gòu)、員工數(shù)據(jù)流等基礎(chǔ)設(shè)置,確保數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性。
3、深入理解人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程,主導(dǎo)基于北森系統(tǒng)的流程梳理、設(shè)計(jì)與線上化實(shí)施。針對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景(如矩陣績(jī)效考核、多套薪體系核算等),設(shè)計(jì)并配置高效、準(zhǔn)確的系統(tǒng)解決方案;
4、推動(dòng)人力資源流程的標(biāo)準(zhǔn)化和自動(dòng)化,減少人工干預(yù),降低操作風(fēng)險(xiǎn)。
5、主導(dǎo)或核心參與北森系統(tǒng)新模塊的選型、實(shí)施與上線工作,具備從需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試到用戶培訓(xùn)的全周期項(xiàng)目管理能力。
6、利用北森系統(tǒng)報(bào)表工具或外部BI工具,搭建人力資源數(shù)據(jù)分析模型和可視化看板,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),2年以上HRIS相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 精通北森人力系統(tǒng)至少三個(gè)核心模塊(如:核心人力、薪酬、績(jī)效、招聘)的實(shí)施、配置與運(yùn)維,有深厚的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、 擁有北森系統(tǒng)從0到1上線,或主導(dǎo)過(guò)重大版本升級(jí)/模塊深度優(yōu)化的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具備良好的SQL基礎(chǔ),能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)提取和初步分析;了解常見(jiàn)的系統(tǒng)集成方式;
5、具備出色的溝通能力、項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠承受一定的工作壓力。