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一、崗位職責 1. 質(zhì)量體系建設(shè)與維護：主導制定、優(yōu)化和完善質(zhì)量管理體系，確保其符合國內(nèi)外相關(guān)標準和法規(guī)要求 。定期組織內(nèi)部審核和管理評審，監(jiān)督體系的有效運行，識別改進機會并推動改進措施的實施。 2. 質(zhì)量規(guī)劃與目標設(shè)定：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定質(zhì)量方針、目標和計劃，并將其分解到各部門，確保質(zhì)量目標的可衡量性和可實現(xiàn)性。參與新產(chǎn)品研發(fā)和項目的前期策劃，從質(zhì)量角度提供專業(yè)意見，制定質(zhì)量控制計劃和檢驗標準。 3. 質(zhì)量監(jiān)控與檢驗管理：建立和完善質(zhì)量監(jiān)控流程，對原材料、生產(chǎn)過程和成品進行全程質(zhì)量把控。負責檢驗團隊的管理和指導，制定檢驗標準操作規(guī)程，合理配置檢驗資源，確保檢驗工作的準確性和及時性。 4. 質(zhì)量問題解決與改進：建立質(zhì)量問題反饋和處理機制，快速響應(yīng)并解決內(nèi)外部質(zhì)量問題，防止問題的重復(fù)發(fā)生。運用質(zhì)量工具和方法，如8D報告、魚骨圖等，深入分析質(zhì)量問題的根本原因，制定并實施有效的糾正和預(yù)防措施。 5. 供應(yīng)商質(zhì)量管理：建立和維護供應(yīng)商評估和管理體系，參與供應(yīng)商的選擇、評審和考核工作，確保供應(yīng)商提供的產(chǎn)品和服務(wù)符合公司質(zhì)量要求。與供應(yīng)商溝通質(zhì)量問題，推動供應(yīng)商進行質(zhì)量改進，定期對供應(yīng)商的質(zhì)量表現(xiàn)進行評估和反饋。 6. 團隊建設(shè)與培訓：負責質(zhì)量團隊的組建、培訓和發(fā)展，提升團隊成員的專業(yè)技能和質(zhì)量意識 。組織內(nèi)部質(zhì)量培訓和交流活動，推廣質(zhì)量管理理念和方法，營造全員參與質(zhì)量改進的良好氛圍。 7. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集、整理和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，定期向管理層匯報質(zhì)量狀況和趨勢，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。建立質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析模型，預(yù)測質(zhì)量風險，提前采取措施進行預(yù)防和控制 二、任職要求 專業(yè)知識：本科及以上學歷，質(zhì)量管理、工商管理、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 熟悉質(zhì)量管理體系標準（如ISO9001、IATF16949等），掌握質(zhì)量工具和方法，如六西格瑪、FMEA、S等。 2. 工作經(jīng)驗：2年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，有制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先；了解產(chǎn)品生產(chǎn)流程，能識別關(guān)鍵質(zhì)量控制點并制定管控措施。 3. 技能要求：具備良好的數(shù)據(jù)收集、分析和處理能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具，為質(zhì)量改進提供依據(jù)； 熟練使用辦公軟件，具備編寫質(zhì)量報告、流程文件和操作指南的能力 。 4. 管理能力：有團隊管理經(jīng)驗，能有效領(lǐng)導、激勵和培養(yǎng)團隊成員，提升團隊整體素質(zhì)和工作效率；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與跨部門團隊合作，推動質(zhì)量改進措施的實施。 5. 其他要求：工作嚴謹細致，責任心強，具備較強的問題解決能力和抗壓能力； 有良好的學習能力和創(chuàng)新意識，持續(xù)關(guān)注行業(yè)質(zhì)量動態(tài)和新技術(shù)，推動企業(yè)質(zhì)量管理水平提升。 三、出勤及福利 1、8:00-17:00 大小周 2、五險一金、節(jié)假日福利、員工旅游、員工餐等