崗位職責：
1.績效管理：負責員工績效管理、培訓與激勵等工作，確保員工明確績效目標、理解考核標準，并積極投入工作。
2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與監(jiān)控：負責日常運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和監(jiān)控工作，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
3.年度工作計劃：制定年度工作計劃并完成計劃指標，對計劃執(zhí)行情況進行跟蹤檢查及總結分析，提出改進措施。
4.成本控制與預算管理：負責編制年度、季度預算方案，并進行預算執(zhí)行的監(jiān)督、審計和管理，同時負責日常業(yè)務費用控制、成本控制等工作3。
5.團隊管理：建立有效的溝通渠道，組織定期培訓或會議，提高員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動形成高效、務實、團結的工作作風。
6.事務性處理：負責日常事務性處理，保證正常運營，完成上級交辦的其他任務。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上，統(tǒng)計學類專業(yè)優(yōu)先。
2.5年及以上統(tǒng)計分析相關崗位工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先。
3.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。
5.有較強的抗壓性和學習能力。