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1.依照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的生產(chǎn)管理需要。
2.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，儲備人才信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對不合格的員工進行解聘。
3.建立并維護公司培訓(xùn)體系，做好公司各類培訓(xùn)工作所需工作，實施協(xié)調(diào)。
4.負責公司薪酬體系、福利制度的建立、調(diào)整與實施。
5.負責公司獎懲制度的建立與實施。
6.負責對公司人事管理所需的各類制度、流程、表單的建立、修改、實施和監(jiān)督。
7.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
8.負責員工保險的新辦、調(diào)轉(zhuǎn)、封存工作。
9.負責公司員工各類證件的收集、整理、使用以及員工職稱晉升工作。
10.負責公司員工日?？记谟涗浀牟楹?、統(tǒng)計與匯總，給予其他部門相關(guān)數(shù)據(jù)支持。
11.對試用期員工進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用。
12.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
13.負責員工人事檔案的更新、錄入、管理工作。