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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略及部門工作計劃的組織實施。?
2、組織發(fā)展：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整及職能確定，主導(dǎo)跨部門流程優(yōu)化，實現(xiàn)降本提效。
3、體系搭建：搭建并完善人力資源管理制度、流程與體系。
4、招聘管理：完善全流程招聘體系，創(chuàng)新渠道，提升招聘效率與精準(zhǔn)度，降低人均招聘成本。
5、人員管理：洞察業(yè)務(wù)，分析人才需求，協(xié)助部門優(yōu)化結(jié)構(gòu)，保障業(yè)務(wù)人力。?
6、績效管理：負(fù)責(zé)績效管理工作的優(yōu)化和完善，并組織實施，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯目茖W(xué)性和有效性。
7、薪酬福利管理：優(yōu)化薪酬、福利方案。?
8、跨部門協(xié)作：做好跨部門溝通，全面了解各業(yè)務(wù)部門工作，組織全業(yè)務(wù)過程經(jīng)營數(shù)據(jù)收集、分析。?
9、行政管理：統(tǒng)籌綜合部門行政與后勤保障，督促規(guī)定執(zhí)行。
任職要求：
1、年齡40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年同崗位工作經(jīng)驗。有制造型工廠HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、具備出色的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠靈活應(yīng)對各類人力資源相關(guān)問題。
4、精通勞動法、薪酬設(shè)計、績效管理、組織發(fā)展等模塊，擅長處理復(fù)雜員工關(guān)系或勞資糾紛。
5、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力，具備極強的結(jié)果導(dǎo)向意識。