崗位職責(zé):
職位描述:
1. 負(fù)責(zé)HR共享服務(wù)中心日常事務(wù)處理,包括但不限于員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案維護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)化流程操作;
2. 解答員工及業(yè)務(wù)部門關(guān)于HR政策、流程的咨詢,提供高效、專業(yè)的服務(wù)支持;
3. 協(xié)助優(yōu)化SSC服務(wù)流程,參與數(shù)字化工具(如HR系統(tǒng)、自助平臺)的使用與推廣;
4. 定期整理和分析人事數(shù)據(jù),確保信息準(zhǔn)確性和及時性;
5. 協(xié)同HR其他模塊(招聘、薪酬、培訓(xùn)等)完成跨部門協(xié)作項目。
任職要求:
任職要求:
- 雙一流本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、財會類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 對人力資源工作有強烈的興趣,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
- 有基本的勞動類法律認(rèn)知;
- 熟練使用Excel等辦公軟件(具備基本函數(shù)和數(shù)據(jù)分析),有HRIS系統(tǒng)(如SAP、Oracle、北森等)操作經(jīng)驗者加分。
能力素質(zhì):
- 服務(wù)意識強,具備良好的溝通能力和耐心;
- 注重細(xì)節(jié),能高效處理重復(fù)性工作;
- 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力;
- 適應(yīng)快節(jié)奏工作,能承受一定壓力。
- 可以接受大小周。