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要求：1.學(xué)歷與專業(yè)：專科及以上學(xué)歷，人資行政崗位從業(yè)10年以上，其中管理崗位6年以上。
2.業(yè)務(wù)能力：精通行政管理及人力資源管理6大板塊相關(guān)理論和法規(guī)，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，精通6S 精細(xì)化管理，KPI績效管理。
3.溝通能力：良好的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效解決員工問題和沖突。
4.團(tuán)隊合作精神：具備團(tuán)隊管理和協(xié)作能力，有團(tuán)隊主管或項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.責(zé)任心強(qiáng)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)較大的工作壓力。
6.學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和自我提升能力，能夠快速適應(yīng)公司變化。
7.外資企業(yè)，大型企業(yè)有工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
職 責(zé)：
1.配合上級處理與人事相關(guān)的一切日常事務(wù)，協(xié)調(diào)好日常行政關(guān)系，順利完成上級賦予的交辦事項，并組織，策劃和參與公司舉辦的各類活動。
2. 根據(jù)公司發(fā)展需求確定所需崗位制定招聘計劃及時招聘到位；同時負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃，并組織培訓(xùn)及考核。
3. 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬體系建設(shè)，績效考核管理，薪酬福利核算，編制薪酬月報。根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。
4.嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
5. 負(fù)責(zé)辦公室行政相關(guān)事務(wù)。包括辦公用品管理，辦公環(huán)境的維護(hù)，文件文檔管理，會議紀(jì)要和文字材料管理，商務(wù)接待等。
6. 公司管理制度優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。