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一、崗位職責：
1．合同全生命周期管理：
（1）起草、審核、修訂集團各類業(yè)務合同（包括但不限于采購、銷售、技術(shù)合作、工程承攬、服務、租賃、融資等），確保條款嚴謹、權(quán)責清晰、風險可控。
（2）主導或參與重大合同的談判，提供法律支持。
（3）建立、優(yōu)化及管理集團標準合同模板庫。
（4）監(jiān)督合同履行，識別潛在風險，提出應對方案。
（5）建立并維護集團合同檔案管理系統(tǒng)。
2．合規(guī)體系建設(shè)與風險管理：
（1）持續(xù)跟蹤、解讀與集團運營密切相關(guān)的國家及地方法律法規(guī)、行業(yè)標準。
（2）識別集團各業(yè)務環(huán)節(jié)的合規(guī)風險點，評估風險等級，提出預防和整改措施。
（3）協(xié)助制定、更新和完善集團內(nèi)部合規(guī)政策、流程及指引（如合規(guī)手冊、反舞弊制度、數(shù)據(jù)隱私政策等）。
（4）組織面向管理層及關(guān)鍵崗位員工的合規(guī)培訓與宣導。
3．法律糾紛處理與訴訟/仲裁管理：
（1）獨立處理日常運營中的一般性法律糾紛（如小額合同爭議、勞資糾紛、客戶投訴等），力求訴前化解。
（2）負責對接、篩選、管理外部合作律師事務所。
（3）主導或深度參與重大、復雜訴訟/仲裁案件：組織內(nèi)部證據(jù)收集與整理，與外部律師共同制定策略，審核法律文件，管理案件進程與成本，定期向管理層匯報進展與風險。
4．公司治理與日常法律支持：
（1）處理集團及下屬子公司設(shè)立、變更、注銷等工商登記法律事務。
（2）起草、審核公司章程、股東會/董事會決議等公司治理文件。
（3）審核集團內(nèi)部各項規(guī)章制度、政策的合法性、合規(guī)性。
（4）為集團各職能部門（如采購、銷售、研發(fā)、生產(chǎn)、HR、財務、市場等）提供及時、專業(yè)的日常法律咨詢與支持。
5．法律事務體系搭建：
（1）逐步建立、健全集團法律事務管理流程、制度和規(guī)范。
（2）建立法律風險數(shù)據(jù)庫和預警機制。
二、任職要求：
1．教育背景：法學專業(yè)本科及以上學歷，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試
2．工作經(jīng)驗：3年及以上制造業(yè)企業(yè)或主要為制造業(yè)客戶服務的知名律師事務所工作經(jīng)驗。需有扎實的合同審查、常見法律咨詢處理經(jīng)驗。熟悉制造業(yè)運營模式、供應鏈管理及相關(guān)法律法規(guī)。
3．核心能力與知識：
（1）合同法功底： 精通各類商業(yè)合同的起草、審查、談判技巧。
（2）爭議解決能力： 具備處理民商事糾紛（特別是合同糾紛、產(chǎn)品質(zhì)量糾紛、勞資糾紛）的經(jīng)驗和技巧，了解訴訟/仲裁程序。
（3）風險識別與判斷能力： 能快速識別業(yè)務中的法律風險點并提出切實可行的解決方案。
（4）溝通協(xié)調(diào)能力： 能夠清晰、專業(yè)地與內(nèi)部各層級員工（從高管到一線）及外部律師、政府部門等進行有效溝通。具備將法律語言轉(zhuǎn)化為業(yè)務語言的能力。
（5）學習能力與商業(yè)意識： 能快速學習新法規(guī)、新業(yè)務模式，理解公司商業(yè)目標，提供既合規(guī)又支持業(yè)務發(fā)展的法律意見。