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一崗位職責(zé)
1.質(zhì)量策劃與維護(hù)
－制定事業(yè)部年度質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)與質(zhì)量預(yù)算；
－主導(dǎo)摩擦事業(yè)部新產(chǎn)品（制動(dòng)盤）的質(zhì)量策劃；
－建立并優(yōu)化產(chǎn)品及過(guò)程的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)文件；
－監(jiān)督進(jìn)料、過(guò)程、成品檢驗(yàn)及出貨控制流程的有效性。
2.質(zhì)量改進(jìn)與工具應(yīng)用
－主導(dǎo)事業(yè)部質(zhì)量問(wèn)題的根本原因分析，并有效推動(dòng)糾正與預(yù)防措施的實(shí)施；
－運(yùn)用統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制、MSA、FMEA等質(zhì)量工具進(jìn)行過(guò)程能力分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和質(zhì)量改進(jìn)；
－推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)，降低廢品率、返工率和客戶投訴率。
3.供應(yīng)商質(zhì)量管理
－構(gòu)建供應(yīng)商質(zhì)量管理流程與綜合評(píng)價(jià)體系；
－組織參與供應(yīng)商審核、評(píng)估和績(jī)效管理；
－推動(dòng)供應(yīng)商質(zhì)量問(wèn)題的解決和持續(xù)改進(jìn)。
4.客戶質(zhì)量接口
－處理客戶投訴、退貨及索賠，主導(dǎo)客戶端的質(zhì)量問(wèn)題解決；
－分析客戶反饋數(shù)據(jù)、驅(qū)動(dòng)內(nèi)部改進(jìn)。
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
－負(fù)責(zé)事業(yè)部質(zhì)量團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、績(jī)效考核及關(guān)鍵能力建設(shè)；
－協(xié)調(diào)與其他部門的工作。
六、質(zhì)量成本管理
－監(jiān)控并分析質(zhì)量成本，提出并實(shí)施降低成本的有效方案；

二、任職要求：
－本科及以上學(xué)歷，理工科背景優(yōu)先，特別是機(jī)械工程、電子工程、材料科學(xué)、工業(yè)工程及質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)。
三、工作經(jīng)驗(yàn)要求：
-5年以上制造業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)；
-3年以上制動(dòng)盤或類似汽車零部件（如剎車片等）質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉該行業(yè)的特定質(zhì)量要求（如IATF16949、ISO 9001）
四、專業(yè)知識(shí)與技能：
1.精通質(zhì)量管理體系：深刻理解并熟練掌握至少一套質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。（如IATF16949等）
2.精通運(yùn)用8D、5Why、魚骨圖、PDCA等核心質(zhì)量工具進(jìn)行問(wèn)題分析與改進(jìn)。
五、軟性能力：
1.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度生產(chǎn)節(jié)奏和突發(fā)問(wèn)題處理；
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。
六、薪資福利：
【薪資福利】：我們提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，包括豐厚的年度利潤(rùn)獎(jiǎng)金與津貼，讓您的付出得到應(yīng)有的回報(bào)。
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