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崗位職責： 1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂公司層面人力資源解決方案。 職位要求： 1.本科以上學歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在智能制造業(yè)、高科技企業(yè)從事HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備人才梯隊、職級職等、績效優(yōu)化等實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。