1. 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng) a. 基于門店經(jīng)營(yíng)定位對(duì)品牌業(yè)務(wù)了解,實(shí)現(xiàn)門店崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案 b. 基于門店業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),匹配崗位人員及評(píng)估 c. 結(jié)合企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì),輔助店長(zhǎng)完成人員規(guī)劃 2. 人才選評(píng) a. 評(píng)審簡(jiǎn)歷質(zhì)量的能力 b. 面試評(píng)估能力 c. 入崗后轉(zhuǎn)正評(píng)估能力 3.素質(zhì)要求 a.學(xué)歷本科,親和力好,內(nèi)在原則性強(qiáng),認(rèn)同門店業(yè)務(wù)是專業(yè)成長(zhǎng)的壁壘 b.具備專業(yè)學(xué)習(xí)能力,多面性的分析和理解問題 c.自洽能力強(qiáng),能理解業(yè)務(wù)陪跑和門店工作落地的重要性 d.對(duì)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)敏感,并通過數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,能提出思路和方案