1. 創(chuàng)意戰(zhàn)略與產(chǎn)品定義
(1) 洞察文旅消費趨勢與文化動向,制定公司年度創(chuàng)意方向與產(chǎn)品線規(guī)劃。
(2) 主導挖掘并定義項目的核心文化 IP 與主題,確保創(chuàng)意根植于在地文化基因。
(3) 輸出公司創(chuàng)意方法論與標準工具,如文化轉(zhuǎn)譯模型、IP 提案庫等。
2. 全流程創(chuàng)意管控
(1) 策劃端:指導團隊完成文化挖掘與業(yè)態(tài)策劃,確保創(chuàng)意與商業(yè)邏輯融合。
(2) 設計端:審核空間、視覺及體驗設計方案,保障文化表達與用戶體驗的一致性。
(3) 內(nèi)容端:把控內(nèi)容敘事與傳播調(diào)性,建立內(nèi)容創(chuàng)作標準與素材管理體系。
(4) 嚴格控制創(chuàng)意方案的成本與落地性,優(yōu)先采用輕量化、可迭代的創(chuàng)意手段。
3. 客戶賦能與資源整合
(1) 向客戶清晰闡述創(chuàng)意背后的文化邏輯、商業(yè)價值與實施路徑,贏得信任與支持。
(2) 整合藝術家、策展人、技術團隊等資源,構建可持續(xù)的創(chuàng)意協(xié)作生態(tài)。
(3) 賦能業(yè)務團隊,提升方案溝通與提案通過效率。
4. 團隊管理與能力建設
(1) 負責創(chuàng)意團隊的組建、培訓與日常管理,激發(fā)團隊創(chuàng)意潛能。
(2) 建立并優(yōu)化創(chuàng)意工作流程與質(zhì)量評審機制,提升團隊協(xié)作效率。
(3) 培養(yǎng)復合型創(chuàng)意人才,強化團隊在文化、商業(yè)與技術領域的綜合能力。
5. 學習與發(fā)展
持續(xù)關注文旅文創(chuàng)行業(yè)前沿動態(tài)與發(fā)展趨勢,定期開展專項研究
組織內(nèi)部創(chuàng)意分享與培訓活動,促進團隊專業(yè)能力提升
推動創(chuàng)意方法論更新迭代,保持公司創(chuàng)意體系的先進性
6. 其他職責
(4) 高效完成上級領導交辦的其他工作任務
(5) 參與公司重大決策討論,提供創(chuàng)意視角的專業(yè)建議
(6) 代表公司參與行業(yè)交流活動,提升公司專業(yè)影響力