職位描述
績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
1、完善企業(yè)人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度；
2、根據(jù)公司人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的需求制定招聘計(jì)劃，協(xié)助建立招聘體系；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源部日常工作以及部門人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系；
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉1-2個(gè)人力資源模塊，了解人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)培訓(xùn)、薪酬模塊工作；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
1、完善企業(yè)人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度；
2、根據(jù)公司人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的需求制定招聘計(jì)劃，協(xié)助建立招聘體系；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源部日常工作以及部門人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系；
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
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2、熟悉1-2個(gè)人力資源模塊，了解人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)培訓(xùn)、薪酬模塊工作；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
工作地點(diǎn)
深圳羅湖區(qū)金豐城B座1201-
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 深圳羅湖區(qū)
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
張?zhí)m芳/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
刷薪記錄
職業(yè)規(guī)劃，刷薪記錄！刷薪記錄前身為深圳市人才交流服務(wù)中心的人力資本調(diào)研室，成立于1992年，是由原中國(guó)心理學(xué)會(huì)理事、中國(guó)心理學(xué)會(huì)教育心理專業(yè)委員會(huì)主任、心理學(xué)報(bào)編委、心理科學(xué)進(jìn)展編委、北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師張必隱教授牽頭成立，整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)30多人，當(dāng)中大多分別為心理學(xué)博士及人才評(píng)測(cè)師、職業(yè)規(guī)劃著作家，國(guó)家一級(jí)人力資源管理師，十多年人力資源經(jīng)驗(yàn)。目前市面上普遍的企業(yè)人才測(cè)評(píng)和人力資源研究都缺乏系統(tǒng)性及銜接性，加上高昂的價(jià)格讓人望而卻步。刷薪記錄目前研發(fā)的兩套系統(tǒng)，3000多種加薪方案，經(jīng)過(guò)11年精心打造，有13項(xiàng)100%知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利測(cè)評(píng)技術(shù)，均經(jīng)過(guò)在不同行業(yè)不同的HR崗位長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的實(shí)踐和驗(yàn)證，涵蓋超過(guò)38000名HR和面試官95%人才測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用，累計(jì)至2015年1月已有22899套會(huì)員個(gè)人素質(zhì)特征崗位勝任力模型的運(yùn)用。聯(lián)系電話：0755-36536023張小姐
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