崗位職責(zé):
1、建立和完善部門工作流程和匯報(bào)機(jī)制,形成高效穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)模式,建立部門管理制度,挑選和組織部門各個(gè)崗位人員,培養(yǎng)、鞏固團(tuán)隊(duì)骨干,制定崗位職責(zé),考評(píng)員工的工作績(jī)效并據(jù)實(shí)提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)
2、及時(shí)掌握、分析目標(biāo)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)的變化,擬訂(修訂)各項(xiàng)營(yíng)銷策劃和策略方案
3、按照公司的運(yùn)營(yíng)模式,監(jiān)督本部門完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo),確保工作完成的進(jìn)度,并按要求向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)本部門的經(jīng)營(yíng)管理情況
4、市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。3年以上保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),5年以上推廣和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn).
薪資面議
職責(zé)權(quán)限:
1、對(duì)直接下屬任免、辭退建議權(quán);
2、本部門員工的工作績(jī)效考核,并根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲建議;
3、本部門的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用的預(yù)算控制與申請(qǐng)。
4、本部門員工的日常管理決定權(quán)
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游