崗位職責(zé):
1、新任干部上崗管理:制定干部上崗培養(yǎng)計(jì)劃,跟蹤成長(zhǎng)進(jìn)度,負(fù)責(zé)新晉升干部的上崗培訓(xùn)、角色認(rèn)知及融入支持;
2、在職干部勝任度評(píng)價(jià)與盤(pán)點(diǎn):建立干部勝任力評(píng)估體系,定期開(kāi)展干部能力測(cè)評(píng)與績(jī)效盤(pán)點(diǎn);分析現(xiàn)狀,輸出人才發(fā)展建議,推動(dòng)干部能力提升;
3、干部梯隊(duì)管理:制定干部繼任計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;
4、干部異動(dòng)管理:負(fù)責(zé)干部晉升、輪崗、調(diào)任等異動(dòng)管理,優(yōu)化干部配置,提升組織效能。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,3-5年經(jīng)驗(yàn),有成熟企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)/干部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、系統(tǒng)思考,高效推動(dòng)項(xiàng)目落地,有效執(zhí)行。