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更新于 11月25日
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招聘經(jīng)理

1.5-2.5萬
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 人際關(guān)系好

職位描述

批量招聘
核心職能
/ 主要職責(zé)
  1. 負(fù)責(zé)招聘項目的領(lǐng)導(dǎo)、制定、實施與管理工作，推動有效的短期招聘策略落地執(zhí)行。
  2. 帶領(lǐng)團(tuán)隊開展招聘與人才尋訪工作，指導(dǎo)團(tuán)隊制定創(chuàng)新性、前瞻性的招聘策略，并輔導(dǎo)團(tuán)隊與跨部門相關(guān)方協(xié)作，確保候選人質(zhì)量，滿足業(yè)務(wù)需求。
  3. 分析外部勞動力市場狀況、招聘趨勢、員工離職率及候選人反饋，為公司招聘策略的優(yōu)化提供建議，以適應(yīng)市場變化并滿足業(yè)務(wù)預(yù)期。
  4. 通過數(shù)據(jù)分析識別招聘工作中的差距與趨勢，參與制定招聘指標(biāo)與分析體系，為決策提供支持、衡量團(tuán)隊效率及招聘項目投資回報率（ROI）。
  5. 協(xié)助制定策略以充分利用各類資源（包括互聯(lián)網(wǎng)、社區(qū)組織、平面媒體、正式 / 非正式人脈網(wǎng)絡(luò)、高校、行業(yè)協(xié)會等），直接或間接吸引并尋訪合格候選人；通過建立合作關(guān)系，支持公司多元化招聘策略的推進(jìn)。
  6. 與人力資源（HR）及薪酬部門合作，分享市場趨勢信息，制定跨部門協(xié)作策略，通過具有競爭力的薪酬方案吸引并留存人才。
  7. 在招聘管理系統(tǒng)北森系統(tǒng)和Workday 系統(tǒng)中展開工作，確保招聘各環(huán)節(jié)記錄與報告的準(zhǔn)確性和簡潔性。
  8. 以 “為所有候選人提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)” 為目標(biāo)衡量團(tuán)隊績效，確保招聘工作符合當(dāng)?shù)厮邢嚓P(guān)法律法規(guī)要求。
  9. 深入理解各崗位的任職要求（包括所需經(jīng)驗、技能及行為能力），并負(fù)責(zé)相關(guān)要求的制定與應(yīng)用。
  10. 向候選人及外部服務(wù)供應(yīng)商傳遞公司形象，確保公司在所有候選人面前的展示真實且恰當(dāng)；親自為招聘相關(guān)人員樹立最高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)倫理行為典范。
候選人資質(zhì)要求
  • 相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，7 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（其中至少 2 年為遞進(jìn)式管理經(jīng)驗）者優(yōu)先。
  • 具備出色的書面與口頭溝通能力，能夠向內(nèi)部及外部人員清晰有效地傳遞信息。
  • 精通微軟 Office 辦公軟件。
  • 具備在快節(jié)奏、有明確截止日期的業(yè)務(wù)環(huán)境中，帶領(lǐng)團(tuán)隊規(guī)劃項目優(yōu)先級并推進(jìn)工作的能力。
  • 能夠解讀并分析招聘相關(guān)指標(biāo)與趨勢（如員工留存率、招聘質(zhì)量、凈通過率等）。
  • 具備指導(dǎo)、輔導(dǎo)團(tuán)隊成員并為其提供工作方向的能力。
  • 具備主動擔(dān)當(dāng)意識，以持續(xù)改進(jìn)為工作重點。
  • 能夠為自身及團(tuán)隊培養(yǎng)客戶服務(wù)意識與專業(yè)素養(yǎng)。
  • 深入理解公司業(yè)務(wù)運營模式及所在行業(yè)，具備良好的商業(yè)洞察力。
  • 具備批判性思維能力，能夠理解、分析并解讀復(fù)雜信息。
  • 注重細(xì)節(jié)，具備高度專注力。
  • 能夠妥善處理并嚴(yán)格保密敏感信息。

工作地點

深圳龍崗區(qū)星河WORLD

職位發(fā)布者

李坤/人事經(jīng)理

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