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一、崗位職責(zé)：1. 依據(jù)公司整體發(fā)展方向，擬定個(gè)人工作計(jì)劃，積極協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系，持續(xù)培養(yǎng)并發(fā)揮創(chuàng)新精神與能力。
2. 在經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)，核對(duì)報(bào)表，及時(shí)對(duì)相關(guān)方案進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
3. 敏銳察覺(jué)并妥善解決工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，協(xié)同總經(jīng)理共同主持制定重要方案及方針政策
4. 熟悉合作企業(yè)的信息，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)參與接待公關(guān)拜訪客戶
5. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理工作中的突發(fā)事件，對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
二、任職要求：1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先。
2. 專業(yè)要求：專業(yè)不限，有人力資源專業(yè)背景或相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有項(xiàng)目資源者優(yōu)先，可接收實(shí)習(xí)生。
4. 年齡性別：男女不限，20 - 40歲（可根據(jù)個(gè)人能力適當(dāng)增減年齡范圍 ）。
5. 技能技巧：熟悉各類招聘、管理、培訓(xùn)渠道，了解項(xiàng)目信息，具備良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力，能夠熟練使用辦公軟件。
6. 個(gè)人素質(zhì)：誠(chéng)實(shí)守信、情緒穩(wěn)定、工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)。
三、薪資福利
1. 薪資構(gòu)成：綜合底薪4000元+自招提成+調(diào)單提成+社保+工齡工資。
? 綜合底薪4000=基薪2060+740周六加班+700交通補(bǔ)貼+500績(jī)效。
? 自招提成：調(diào)單價(jià)格的50%。
? 工齡工資：不低于200元/年。
2. 發(fā)薪日期：每月20 - 25日發(fā)放薪資