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崗位職責(zé)： 【薪酬績效體系建設(shè)】 1設(shè)計并優(yōu)化銷售序列的績效體系、獎金方案，確保符合公司新業(yè)務(wù)導(dǎo)向 從業(yè)務(wù)目標(biāo)差距出發(fā)，協(xié)助銷售序列拆解關(guān)鍵因素，并制定差異化績效考核指標(biāo)，驅(qū)動銷售序列關(guān)鍵崗位 2組織薪酬績效政策宣導(dǎo)培訓(xùn)，統(tǒng)一目標(biāo)和思想 【績效考核管理】 3主導(dǎo)營銷序列績效考核流程，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋 在績效目標(biāo)值、統(tǒng)計口徑、計分規(guī)則設(shè)計上，均能根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯提出合理依據(jù)、進(jìn)行合理測算和拆解 4處理績效申訴，確?？己斯叫?【薪酬績效分析】 5監(jiān)控營銷序列薪酬成本、人均效能、業(yè)績達(dá)成等數(shù)據(jù)，輸出分析報告 6為管理層提供薪酬預(yù)算、人員編制等決策依據(jù) 崗位要求： 1：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（211/985優(yōu)先），人力資源、數(shù)學(xué)、工商管理等方向 2：4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，其中至少2年銷售序列薪酬績效設(shè)計經(jīng)歷 3：邏輯思維清晰，對數(shù)字有敏感度，適應(yīng)高強(qiáng)度工作，結(jié)果導(dǎo)向