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崗位職責： 1. 薪酬績效體系建設(shè) ? 設(shè)計與優(yōu)化銷售序列的績效體系及獎金方案，確保與公司新業(yè)務(wù)導(dǎo)向一致； ? 從業(yè)務(wù)目標差距出發(fā)，協(xié)助銷售團隊拆解關(guān)鍵影響因素，制定差異化績效考核指標，驅(qū)動核心崗位業(yè)績達成； ? 組織薪酬績效政策的宣導(dǎo)與培訓，確保團隊目標與執(zhí)行標準統(tǒng)一。 2. 績效考核管理 ? 主導(dǎo)營銷序列績效考核全流程，包括目標設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋； ? 負責績效目標值、統(tǒng)計口徑、計分規(guī)則的設(shè)計，結(jié)合業(yè)務(wù)邏輯提供測算依據(jù)并拆解落地； ? 處理績效申訴，保障考核公平性，推動內(nèi)部流程優(yōu)化。 3. 薪酬績效分析 ? 監(jiān)控營銷序列薪酬成本、人均效能、業(yè)績達成等核心數(shù)據(jù)，定期輸出分析報告； ? 為管理層提供薪酬預(yù)算、人員編制等決策依據(jù)，支持資源合理配置。 任職要求： 1. 知識與技能 ? 熟悉《市場人員基本管理辦法》，掌握銷售序列薪酬設(shè)計與績效考核的方法論及案例； ? 精通寬帶薪酬、職位評估等薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計工具，熟練運用OKR/KPI等績效管理方法論； ? 熟練使用Excel及薪酬調(diào)研工具，具備數(shù)據(jù)挖掘與分析能力。 2. 核心能力 ? 邏輯思維清晰，能構(gòu)建分析框架解決復(fù)雜問題； ? 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能從薪酬角度為決策提供依據(jù)； ? 擅長問題本質(zhì)挖掘，推動流程改進與成果輸出； ? 優(yōu)秀的文案撰寫能力，能向各級管理者清晰傳達數(shù)據(jù)見解。 3. 教育與經(jīng)驗 ? 統(tǒng)招本科及以上學歷，211/985院校優(yōu)先，人力資源、數(shù)學、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； ? 4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，至少2年銷售序列薪酬績效設(shè)計經(jīng)歷； ? 年齡26-30歲，邏輯思維敏銳，對數(shù)字高度敏感，能適應(yīng)高強度工作，具備結(jié)果導(dǎo)向思維。