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崗位職責(zé)：
1.績效體系維護(hù)、績效核算及考核追蹤
負(fù)責(zé)每月績效數(shù)據(jù)梳理整理，指標(biāo)統(tǒng)計及分析及相關(guān)報表編制；負(fù)責(zé)年度/月度績效評估工作，月度檢視績效制度對業(yè)務(wù)的驅(qū)動力；負(fù)責(zé)部門內(nèi)績效制度宣導(dǎo)工作；
2.公司KPI管理
協(xié)助年度/月度KPI制定、測算、調(diào)整；指標(biāo)庫的更新管理；負(fù)責(zé)年度/月度KPI核算等；負(fù)責(zé)KPI簽訂、紙質(zhì)版管理、歸檔；
3.數(shù)據(jù)分析指標(biāo)管控
負(fù)責(zé)人力成本、人力效能等指標(biāo)收集與分析，編制分析報告，對指標(biāo)管控進(jìn)行跟蹤；負(fù)責(zé)每月人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)分析、報表編制；負(fù)責(zé)月度經(jīng)營分析報告編制
4.薪酬體系維護(hù)及薪酬核發(fā)，參與子公司薪酬核算
5.組織發(fā)展
協(xié)助公司組織架構(gòu)修訂、崗位設(shè)置、人員編制、GGS管理；協(xié)助組織架構(gòu)、人員異動等相關(guān)信息更新、發(fā)布。
6.其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
任職要求：
1.211/985本科及以上教育背景，30歲及以內(nèi)，有中大型企業(yè)背景為佳；
2.兩年及以上薪酬、績效相關(guān)經(jīng)驗；熟練操作excel；熟悉薪酬、社保公積金、勞動法等人力相關(guān)法律法規(guī)；
3.精通Excel，數(shù)字敏感度好，邏輯思維能力強；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，邏輯性強，較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力，抗壓能力，高度的責(zé)任心，原則性強；
工作時間：9:00-18:30 做五休二
公司福利：年終獎+下午茶+過節(jié)費+五險一金+團(tuán)建
晉升空間：高級薪酬專員—薪酬主管—薪酬經(jīng)理