崗位內(nèi)容:
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核方案,確保公司目標(biāo)得到有效評估和監(jiān)控。
2.提供有關(guān)績效優(yōu)化和改進(jìn)的建議和指導(dǎo)
3.協(xié)調(diào)和管理績效評估流程,包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、激勵計(jì)劃和績效報告等,
4.確??冃Э己朔瞎菊吆吐殬I(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)法律要求完善績效管理流程。
任職要求:
1、良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力,能夠有效管理多方面的利益關(guān)系,有過短、中、長期績效激勵實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源體系及其與績效關(guān)系,熟悉績效管理流程和方法,有過績效輔導(dǎo)、考核評估、績效分析經(jīng)驗(yàn),有績效體系搭建經(jīng)驗(yàn);
3、有過建筑企業(yè)工作背景優(yōu)先;
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力。
5、有責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。