1.配合部門主管完善人力資源管理體系、制度、流程;
2.組織開(kāi)展定崗定編、職級(jí)職等、崗位分析/崗位說(shuō)明書(shū)的制定和編寫(xiě);
3.協(xié)助按計(jì)劃完成招聘任務(wù);
4.協(xié)助建立崗位績(jī)效、薪酬管理制度,制訂崗位績(jī)效考核方案并推動(dòng)實(shí)施;
5.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,并提出分析、建議報(bào)告;
6.組織人才盤點(diǎn),落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
7.組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
8.組織推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工滿意度管理。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中薪酬、績(jī)效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系;
3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包住、定期體檢、定期團(tuán)建、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利