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工作職責：
1.負責為業(yè)務部門提供全方位的人力資源支持，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系等，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標的緊密結(jié)合；
2.深入理解業(yè)務需求，制定并實施有效的人力資源解決方案，提升組織效能，支持業(yè)務快速發(fā)展；
3.建立并維護良好的員工關系，處理員工關切，促進企業(yè)文化建設，提高員工滿意度與歸屬感；
4.分析人力資源數(shù)據(jù)，提供洞察與建議，支持管理層做出基于數(shù)據(jù)的決策，推動組織變革與發(fā)展；
5.與各部門緊密合作，確保人力資源政策與流程的有效執(zhí)行，推動組織目標的實現(xiàn)。
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，具備相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備良好的業(yè)務敏感度，能夠快速理解業(yè)務需求，提供有效的人力資源解決方案；
4.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同推進項目進展；