崗位職責(zé)：
1、 制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，確保公司各部門的人才需求得到滿足；
2、 開(kāi)發(fā)并維護(hù)各種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等；
3、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并協(xié)助各部門進(jìn)行面試評(píng)估；
4、制定并實(shí)施組織發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整，以適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求及部門需求，分析并確定人員配置需求。
二、任職要求：
1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型快遞物流行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
3. 技能要求：熟悉招聘流程、面試技巧、人才評(píng)估；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟練使用辦公軟件。
4、能適應(yīng)出差。