崗位職責:
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負責提出公司組織架構調整意見與建立崗位職責體系,擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓體系及制定培訓計劃,組織培訓實施并對培訓過程進行監(jiān)督、對培訓效果進行評估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系并負責實施,
5、負責行政人力費用預算,并管控好成本預算,定期進行成本數(shù)據(jù)分析;
6、推進公司企業(yè)文化建設,使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀:
7、做好員工關系管理,定期對員工進行關懷;
崗位要求:
1、大專及以上學歷;
2、三年以上同崗位經(jīng)驗;
3、頭腦靈活,溝通協(xié)調能力強;
4、工作計劃性強,有責任感;