崗位職責(zé):
1. 處理員工投訴、糾紛及突發(fā)事件,確保合規(guī)、高效、降低用工風(fēng)險(xiǎn);
2. 維護(hù)員工溝通渠道,獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行,規(guī)范競(jìng)業(yè)流程,確保符合勞動(dòng)法規(guī)及公司要求;
3. 關(guān)懷員工、慰問(wèn),提供必要援助和支持;
4.整理員工關(guān)系數(shù)據(jù),定期輸出分析報(bào)告,識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并優(yōu)化管理方案。
任職要求:
1、本科及以上,法學(xué)或心理學(xué)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī);
2、3年以上員工關(guān)系模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具處理勞動(dòng)仲裁、訴訟經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、大型制造業(yè)或電子/集成電路行業(yè)
4、邏輯清晰、數(shù)據(jù)分析及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力強(qiáng),能推動(dòng)優(yōu)化員工關(guān)系全流程
5、具備較強(qiáng)抗壓能力和責(zé)任心,關(guān)注細(xì)節(jié)
本崗位綜合薪資預(yù)估* 10000-15000元/月
(*稅前工資以實(shí)際出勤及表現(xiàn)為準(zhǔn))