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主要工作職責(zé)：
1、 制定及優(yōu)化行政工作流程并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督；
2、 評(píng)估各地辦公室設(shè)置的必要性和合理性，并控管各項(xiàng)資產(chǎn)配置；
3、 督進(jìn)各地辦公室資產(chǎn)的日常管理，定期或不定期組織資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，并提交盤(pán)點(diǎn)報(bào)告，確保資產(chǎn)的安全性、完整性、帳實(shí)相符；
4 統(tǒng)籌協(xié)議酒店的簽訂和管理，為員工差旅提供優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)的服務(wù)；
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，如離職、清賬、勞動(dòng)糾紛處理等；
6.負(fù)責(zé)各類績(jī)效考核的實(shí)施及反饋，正確引導(dǎo)員工對(duì)績(jī)效考核方案的理解；
7.協(xié)助組織員工的各類內(nèi)部會(huì)議和培訓(xùn)；
8.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的修訂、培訓(xùn)、執(zhí)行、評(píng)估；
9、項(xiàng)目性工作：協(xié)助杭州辦公室成立搭建。
任職資格
1、最低教育程度：行政管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、經(jīng)驗(yàn)情況：三年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，一年以上同等職位經(jīng)歷；
3、個(gè)人素質(zhì)：a、有服務(wù)意識(shí)，具良好的服務(wù)態(tài)度；b、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)、有責(zé)心； c、成熟穩(wěn)重，有親和力； d、富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、能力要求：a、較強(qiáng)的組織及溝通能力，并熟悉行政事務(wù)的操作流程；b、良好的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力。