1. 勞動合同管理
- 包括入職工人花名冊建立、起草、審核、簽訂簡易勞動合同;執(zhí)行合同相應的要求,及時對退場人員進行清退手續(xù)辦理。確保合同內(nèi)容符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī),減少法律風險。
2. 勞務人員管理
- 負責對進場勞務人員的健康、年齡、專業(yè)篩查、黑名單過篩,按要求對進場勞務人員進行風險分析、進場人員物資發(fā)放經(jīng)辦等管理行為。
3. 實名制執(zhí)行,勞動爭議處理與合規(guī)監(jiān)控
- 嚴格執(zhí)行實名制要求、要求每日監(jiān)督打卡。有風險及時處理解決。協(xié)助解決員工投訴、勞動糾紛(如工資爭議、辭退爭議);進行勞動合規(guī)審計,更新公司內(nèi)部政策以符合當?shù)貏趧雍贤?;及時清退不合格人員、參與勞動仲裁或訴訟支持。
- 補充:定期組織合規(guī)培訓,預防潛在風險。
4. 工人工資表提供
- 維護勞務工人考期記錄(電子和紙質(zhì)),確保數(shù)據(jù)準確性和保密性;按商務的要求執(zhí)行工人工資表制作、考勤導出核算。支持考勤管理、薪資計算輔助;管理勞務派遣或外包合作(如供應商篩選、合同執(zhí)行)。嚴控勞務工資套現(xiàn)風險,對委托真實性、風險進行排查,有風險一律禁止委托,嚴格執(zhí)行實名制的相應手續(xù)完整性要求。
5-工人工資表臺賬建立
根據(jù)合同,未足額發(fā)放的工人工資建立臺賬系統(tǒng),一直跟蹤,直至退場結(jié)清。
6-退場工人結(jié)清手續(xù)辦理
按公司要求進行辦理
任職要求:
1、大專及以上學歷,工程、法學、財務等相關專業(yè);
2、其中2年及以上建筑施工企業(yè)經(jīng)驗,從事勞務管理或資料管理不少于1年;
3、能夠適應高周轉(zhuǎn)的運作,能夠出差及區(qū)域推進模式進行;
4、熟練使用辦公軟件,會一定的工程類軟件尤佳;
5、工作耐心、細致,抗壓性強,能夠有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。