崗位職責(zé)
1.招聘計(jì)劃編制:依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài),定期與各部門溝通協(xié)調(diào),精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)用人需求。
2.招聘全流程實(shí)施:通過(guò)線上線下多渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,運(yùn)用科學(xué)評(píng)估方法選拔人才。
3.人員關(guān)懷工作:建立員工關(guān)懷機(jī)制,定期與員工溝通交流,了解工作與生活需求,及時(shí)解決員工困難。
4.日常區(qū)域檢查:制定詳細(xì)檢查標(biāo)準(zhǔn),定期對(duì)食堂、宿舍、辦公區(qū)域及倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行巡查。
5.新員工培訓(xùn)組織:設(shè)計(jì)系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)課程,涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程及崗位技能等內(nèi)容。
6.績(jī)效優(yōu)化管理:參與績(jī)效管理制度的制定與優(yōu)化,構(gòu)建科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系。
7.固定資產(chǎn)管理:建立完善的固定資產(chǎn)管理體系,對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行登記造冊(cè)、分類管理。
8.公司活動(dòng)與禮品管理:策劃組織各類公司活動(dòng),如年會(huì)、團(tuán)建等,豐富員工生活,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1.大專以上學(xué)歷,人力/行政/文秘相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.性格開(kāi)朗,能友好處理員工關(guān)系;
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力,能夠適應(yīng)一定的工作壓力;
4.熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等。