職位描述:
1、規(guī)劃體系:制定年度計劃,搭建覆蓋全周期的培訓體系及崗位標準。?
2、開發(fā)課程:調(diào)研需求,主導開發(fā)通用 / 專業(yè) / 沙盤課程,貼合制造場景。?
3、落地執(zhí)行:統(tǒng)籌培訓全流程,主講沙盤等核心課程,提升參與度。?
4、評估優(yōu)化:建立評估體系,輸出報告推動課程迭代,反饋管理層。?
5、整合資源:組建內(nèi)訓師團隊,拓展外部資源,管理教材設備,營造學習氛圍。
任職資格:?
1、專業(yè):本科以上,人力 / 企管相關專業(yè),培訓理論扎實。?
2、經(jīng)驗:6 年 + 企業(yè)培訓管理,3 年 + 銷售團隊培訓經(jīng)驗。?
3、技能:精通沙盤演練設計與實施,全流程培訓策劃能力。?
4、體系:搭建過培訓體系,含需求分析、課程開發(fā)、效果評估。?
5、素養(yǎng):強溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公及培訓工具,抗壓性強。?