一、崗位職責
1. 搭建人才發(fā)展體系:設(shè)計新員工融入、管理者領(lǐng)導力等全周期培養(yǎng)方案,構(gòu)建崗位勝任力模型,開發(fā)分層培訓課程,用ADDIE模型優(yōu)化流程,通過學習轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)評估成效 ;
2. 推動企業(yè)文化落地:制定文化落地策略,策劃價值觀主題活動,在培訓中植入文化沉浸式體驗,開展文化調(diào)研并輸出改進方案;
3. 運營培訓文化生態(tài):搭建內(nèi)外部培訓資源網(wǎng),培育內(nèi)部講師團隊,主導線上學習平臺建設(shè),管理年度預算并優(yōu)化資源配置 。
二、崗位要求
1. 經(jīng)驗:5年以上培訓/人才發(fā)展經(jīng)驗,3年以上文化項目操盤經(jīng)歷,互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)背景優(yōu)先,持OD/ATD認證或主導過百萬級項目
2. 能力:具備體系化構(gòu)建能力,能聯(lián)動人才與文化策略;擅長跨部門溝通,推動項目落地;具備數(shù)據(jù)化思維與創(chuàng)新培訓形式實踐經(jīng)驗
3. 素質(zhì):高文化敏感度,能診斷文化斷層;強抗壓與執(zhí)行力,可獨立閉環(huán)項目;能擔任內(nèi)部講師,具備公眾演講能力
4. 學歷:本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)
5.優(yōu)先考慮:具有機械行業(yè)培訓經(jīng)驗、外貿(mào)業(yè)務經(jīng)驗或機械制造背景者優(yōu)先。
我們提供:
1.競爭性的薪酬福利體系,包括基本薪資、績效獎金、年終獎等
2.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會,支持個人職業(yè)規(guī)劃和成長。
3.完善的培訓體系和學習資源,助力員工不斷提升自我。
4.和諧、開放、創(chuàng)新的工作氛圍,鼓勵員工發(fā)揮潛能和創(chuàng)造力。
5.有機會參與公司的重大項目和決策過程,共同推動公司發(fā)展。
薪酬結(jié)構(gòu):
崗位工資+績效工資+年終獎,另外有飯補;
福利待遇:
五險一金、雙休、法定節(jié)假日、過年福利、半年獎福利等。