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人事主管（統(tǒng)籌層，側(cè)重多模塊管理）
統(tǒng)籌招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等核心模塊工作，制定月度 / 季度人事計(jì)劃，監(jiān)督專員執(zhí)行進(jìn)度與質(zhì)量。
優(yōu)化人事流程（如招聘流程、入職流程），解決模塊內(nèi)復(fù)雜問題（如勞動(dòng)爭議調(diào)解、核心崗位招聘難點(diǎn)）。
對接業(yè)務(wù)部門，了解用人需求與人才痛點(diǎn)，輸出針對性解決方案（如部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位留任措施）。
參與制定人事制度（如考勤管理制度、績效考核細(xì)則），確保制度符合《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，落地后跟蹤執(zhí)行效果。
定期輸出人事數(shù)據(jù)報(bào)告（招聘達(dá)成率、員工流失率、薪酬成本占比），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。