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崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃方案，參與制定人力資源年度工作計劃。
2、協(xié)助制定公司組織部門職能以及定崗、定編、定員方案，組織開展崗位說明書維護修訂工作。
3、按照招聘計劃制定內外部招聘方案，組織開展校園招聘、社會招聘和內部競聘工作。
4、負責組織各系列專業(yè)技術職務申報、評審、聘任和繼續(xù)教育工作。
5、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃擬訂年度培訓計劃；組織制定能力提升和隊伍建設工作實施方案，按照方案落地人才培養(yǎng)工作。
6、協(xié)助搭建培訓管理體系，組織各類培訓（籌備、過程監(jiān)督、總結），檢查指導計劃實施進度與完成情況，跟蹤評價培訓效果；建立完善檢查員工培訓檔案。
7、負責梳理人力資源涉及法律法規(guī)、制度規(guī)范及風險點防范；負責各子分公司、項目部人力資源合規(guī)檢查，風險改善。
8、負責監(jiān)督勞動合同簽訂與檔案管理，處理勞動爭議及員工投訴，預防法律風險。
9、負責公司員工入、調、轉、離管理，建立良好的員工關系。
10、負責人力資源信息管理，完成人力資源工作分析。
11、完成領導安排的其他工作。
任職資格：
1、40歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)。
2、5年及以上相關工作經驗，具備大中型國企、上市公司或工程類企業(yè)人力資源管理經驗，中級及以上專業(yè)技術職稱優(yōu)先。
3、熟練掌握招聘、培訓、勞動關系管理等模塊；熟悉人力資源信息系統(tǒng)，熟知勞動法、勞動合同法及地方性法律法規(guī)相關要求。
4、具備豐富的企業(yè)組織發(fā)展和人才盤點、人才隊伍建設、梯隊建設工作經驗。
5、具備較強的文字功底和寫作能力；具備良好的溝通、協(xié)調及團隊協(xié)作能力；具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。