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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)制定并實施與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃。
2.負責(zé)所屬區(qū)域培訓(xùn)管理相關(guān)工作。
3.負責(zé)所屬區(qū)域全流程招聘，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求。
4.負責(zé)所屬區(qū)域績效管理相關(guān)工作。
5.負責(zé)所屬區(qū)域薪酬管理相關(guān)工作。
6.負責(zé)所屬區(qū)域福利管理相關(guān)工作。
7.負責(zé)所屬區(qū)域員工關(guān)系管理相關(guān)工作。
8.負責(zé)所屬區(qū)域考勤管理、會議管理、印章、證照管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理等相關(guān)工作。
9.負責(zé)所屬區(qū)域后勤保障，外部來訪接待等；
10.負責(zé)所屬區(qū)域資質(zhì)管理、項目申報相關(guān)工作。
11.負責(zé)所屬區(qū)域其他行政管理相關(guān)工作。
任職資格：
1.人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，其中至少3年以上管理經(jīng)驗。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)常規(guī)資質(zhì)辦理，熟悉行政管理體系與運作流程。
4.精通人力資源六大模塊理論與實踐，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力、執(zhí)行力、問題解決能力、服務(wù)意識、責(zé)任心、原則性與靈活性
兼?zhèn)洹?/div>