崗位職責(zé)
  1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)設(shè)定及分解:協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)制定年度/季度銷售業(yè)績目標(biāo)(如銷售額、毛利、新客戶數(shù)),并將目標(biāo)合理分解至各區(qū)域、團(tuán)隊(duì)及個(gè)人;基于市場分析與數(shù)據(jù)洞察,參與制定銷售策略,如市場覆蓋策略、客戶細(xì)分策略、產(chǎn)品組合策略及激勵(lì)方案;定期進(jìn)行業(yè)務(wù)復(fù)盤,向管理層提供清晰的業(yè)務(wù)健康狀況報(bào)告,包括市場趨勢、銷售周期、轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品線表現(xiàn)等深度分析。  
2、流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化:設(shè)計(jì)、梳理并優(yōu)化端到端的銷售核心流程(從線索到回款),確保流程高效、標(biāo)準(zhǔn)化且合規(guī),降低運(yùn)營摩擦;主導(dǎo)設(shè)計(jì)銷售提成、績效激勵(lì)等激勵(lì)方案,確保其公平、透明、有效,并能有效驅(qū)動(dòng)期望的銷售行為;負(fù)責(zé)CRM(如Salesforce、銷售易)、CPQ(配置報(bào)價(jià))等銷售技術(shù)棧的選型、實(shí)施、培訓(xùn)與優(yōu)化,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與使用效率。  
3、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告體系搭建:搭建和維護(hù)銷售績效管理儀表盤,自動(dòng)化關(guān)鍵報(bào)表(如銷售漏斗、預(yù)測準(zhǔn)確率、團(tuán)隊(duì)/個(gè)人效能排行榜);建立并管理科學(xué)的銷售預(yù)測流程,定期收集預(yù)測,評(píng)估預(yù)測準(zhǔn)確性,為生產(chǎn)、供應(yīng)鏈和財(cái)務(wù)規(guī)劃提供可靠依據(jù);進(jìn)行根因分析,如業(yè)績波動(dòng)分析、客戶流失分析、贏單/丟單分析、區(qū)域效能對(duì)比等,為戰(zhàn)略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
  任職要求
 1.大專及以上學(xué)歷,商業(yè)分析、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 
2.三年-五年以上銷售運(yùn)營、商業(yè)分析或戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有B2B銷售團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 
3.具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力,能熟練使用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理;有使用BI工具(如 Power BI、FineBI)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 
3.精通CRM系統(tǒng)的管理與應(yīng)用,有系統(tǒng)全模塊上線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 
4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推動(dòng)力,能夠高效跨部門協(xié)作,并清晰地向各級(jí)管理層呈現(xiàn)復(fù)雜信息。 
5.具備優(yōu)秀的流程設(shè)計(jì)思維和文檔撰寫能力。