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技術(shù)部經(jīng)理【信息化項目】

8000-12000元·13薪
  • 福州晉安區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

網(wǎng)絡/信息安全通信/網(wǎng)絡設備計算機硬件
【崗位職責】

1、負責主持部門的工作，組織并監(jiān)督部門成員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
2、負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決項目施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目正常進行，并完成驗收；

3、加強與有關部門的協(xié)作配合工作；

4、公司項目技術(shù)負責監(jiān)管及人員管理工作。

【工作內(nèi)容】

1、項目現(xiàn)場勘察，了解實際情況，估算輔材數(shù)量，整理清單，與施工隊溝通；

2、對所有進場的設備以及現(xiàn)場材料進行接收，并對施工過程進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理；

3、根據(jù)項目需求逐項完成軟、硬件、網(wǎng)絡等設備的功能調(diào)試與測試，遇到問題與廠家及時進行咨詢；

4、項目完成后，對所有設備組織初驗，保障項目最終驗收合格；

5、處理項目的售后問題。

【任職要求】

1、大專以上學歷，專業(yè)不限；有相關工作經(jīng)驗3年以上，年齡在90后，有自用車能自駕；

2、具有集成項目實施管理經(jīng)驗，對軟硬件、網(wǎng)絡安全、系統(tǒng)集成等有技術(shù)基礎，集成項目施工，音視頻，多媒體，錄播，安防監(jiān)控弱電工程施工及維護，能獨立解決教育信息化建設實施的統(tǒng)籌管理工作，要求有技術(shù)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗者；

3、動手能力強，愛學習，肯吃苦，執(zhí)行力強，聽從領導安排；

4、較強的責任心，關于溝通協(xié)調(diào)，同時做好項目監(jiān)管的工作；

5、技術(shù)團隊人員3-5人，項目數(shù)額較大，對大項目的管理能力要求強。

【福利待遇】

1、五險、附加意外險

2、每年享有帶薪福利假、節(jié)日金、超長帶薪春節(jié)假十幾天；

3、出差提供補貼，住宿、差旅實報；

4、每年公司會安排集體旅游；

5、員工過節(jié)費、節(jié)日禮品等福利發(fā)放 。

6、有車可以享受油補。

7、薪資待遇無責任底薪+年終獎金。
上班地點：云際體育公司

工作地點

福州晉安區(qū)滿洋路128號云際體育公園

職位發(fā)布者

詹女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo福建浩瑞通信工程有限公司
一、公司介紹：福建浩瑞通信工程有限公司，成立于2013年3月，成立伊始，即與深信服科技簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議、愛普生投影機簽署福建省代理協(xié)議，與深信服科技簽約福建商業(yè)市場總代（除廈門外）。2015年10月簽約信銳科技，成為其無線產(chǎn)品閩北商業(yè)總代；同年年底與鴻合科技達成戰(zhàn)略合作協(xié)議，成為其錄播、虛擬演播室、數(shù)字班牌產(chǎn)品福建???出貨口。公司致力于基礎網(wǎng)絡機構(gòu)、應用層網(wǎng)絡設備、多媒體教學、高端音視頻產(chǎn)品的地市級渠道深入及拓展，提供綜合性網(wǎng)絡工程、多媒體、音視頻系統(tǒng)工程的綜合解決方案，同時面向各應用行業(yè)發(fā)力，打造一個大型的新型高端技術(shù)應用與推廣的平臺。公司旗下設有總經(jīng)辦、事業(yè)部、產(chǎn)品部、人事部、商務部、財務部，技術(shù)部，物流部、服務部。二、公司業(yè)務發(fā)展：核心產(chǎn)品渠道分銷：深信服應用層安全管理平臺、交換機、服務器主要業(yè)務方向：無線覆蓋、城域網(wǎng)、局域網(wǎng)構(gòu)架，機房裝修、設計、整改、搬遷，應用層網(wǎng)絡安全、優(yōu)化、管理，數(shù)據(jù)存儲，數(shù)據(jù)庫審計、桌面云終端、教育云終端建設等；行業(yè)客戶覆蓋政府教育行業(yè)、省級事業(yè)單位、軍事行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等，普教多媒體班班通（含括投影機、教學一體機）、工程型投影機應用、投影機大屏拼接、DLP背投箱體拼接墻、DID拼接、液晶拼接墻、3D投影機、影院級應用等，開發(fā)行業(yè)直接客戶及相關公司相關行業(yè)客戶，面向終端。員工晉升及發(fā)展空間：1、發(fā)展空間：公司為員工提供廣闊的發(fā)展平臺、發(fā)展空間及晉升機會。2、培訓計劃：通過不同產(chǎn)品的培訓和各部門之間人員的不定期培訓，使員工得到更多迅速發(fā)展提高的機會。3、晉升空間：公司根據(jù)員工工作的實際情況，為員工提供公平、公正的晉升、競聘空間；①根據(jù)員工努力工作的年限或有突出業(yè)績時予以其他獎勵。鼓勵員工通過不懈努力工作來實踐自身價值；②主管級別有空缺時，內(nèi)部員工可以優(yōu)先競聘。主管級別根據(jù)工作年限或者有突出貢獻的公司將給予一定的分紅比例，逐年增加，最終不超過5％，根據(jù)當年所占股比進行年終分紅；且分紅股根據(jù)公司規(guī)定的工作年限滿后正常離職，可按公司股本資金提取所占股份比例現(xiàn)金作為創(chuàng)業(yè)基金。員工福利待遇：公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分；1、①、醫(yī)保、社保購買，按正常標準購買；②、由公司統(tǒng)一購買意外保險，具體保險規(guī)格待定；2、有薪假期：除享有國家規(guī)定的法定假期外，公司還為員工提供帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、婚喪禮金等各類有薪假期；3、年度旅游基金，公司全額支付；4、優(yōu)厚年終獎金，并設定年度優(yōu)秀員工獎、進步獎、忠誠獎等各項獎項福利；
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