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崗位職責(zé) 1. 工作規(guī)劃 -根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定審計(jì)部年度工作計(jì)劃、目標(biāo)并組織實(shí)施； 2. 制度建設(shè) -負(fù)責(zé)修定、制定本部門制度及流程； -根據(jù)審計(jì)問(wèn)題整理，督促被審計(jì)部門在流程、制度中存在漏洞及時(shí)修訂完善，使公司的各項(xiàng)制度健全完善； 3. 監(jiān)察工作督辦 -負(fù)責(zé)對(duì)各種會(huì)議工作計(jì)劃和總經(jīng)理工作部署進(jìn)行督辦核查，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成并取得實(shí)效；并進(jìn)行問(wèn)題協(xié)調(diào)、完善督辦機(jī)制，對(duì)各部門任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議； 4. 內(nèi)部審計(jì) -對(duì)各部門制定的規(guī)章制度進(jìn)行審計(jì)監(jiān)察，檢查是否存在違規(guī)操作行為； 5. 財(cái)務(wù)審計(jì) -通過(guò)財(cái)務(wù)審計(jì)，核查公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中資金安全完整，利潤(rùn)真實(shí)，權(quán)益分配是否符合核算要求，審計(jì)會(huì)計(jì)科目、財(cái)務(wù)報(bào)表是否異常，審批手續(xù)是否合規(guī)的規(guī)范性審計(jì)； 6. 中/高層離職審計(jì) -負(fù)責(zé)對(duì)被審計(jì)人任職期間所負(fù)有經(jīng)濟(jì)、管理責(zé)任的履職情況，以及離職時(shí)個(gè)人與公司之間債權(quán)債務(wù)的結(jié)算情況； -負(fù)責(zé)對(duì)工作移交的監(jiān)督和檢查，以保持離職后原崗位工作的延續(xù)性，中高層時(shí)工作移交的完整性，涉及到技術(shù)及商業(yè)秘密人員的保密承諾情況； 7. 總經(jīng)理專項(xiàng)審計(jì) -負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作及時(shí)開(kāi)展審計(jì)； 8. 紀(jì)檢案件 -審計(jì)部人員要做到客觀公正、實(shí)事求是、廉潔奉公、恪盡職守，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊，不得從被審計(jì)單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益； -對(duì)部門新入職的員工按所分配的崗位及在監(jiān)察審計(jì)工作中總結(jié)的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)； 9.法務(wù)支持 - 合同審核：審查公司各類合同，確保其合法性和合規(guī)性。 - 法律咨詢：為公司各部門提供法律咨詢服務(wù)，解答法律疑問(wèn)。 - 法律糾紛處理：處理公司涉及的法律糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。 - 合規(guī)培訓(xùn)：組織法律合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)。 10.工作計(jì)劃審核與監(jiān)督流程 - 各部門工作計(jì)劃由分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部長(zhǎng)）審核簽字后提交至審計(jì)法務(wù)部備案。 - 審計(jì)法務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行監(jiān)督，確保工作計(jì)劃的順利實(shí)施。 - 對(duì)于未完成的工作項(xiàng)，審計(jì)法務(wù)部將依據(jù)審計(jì)部管理制度下發(fā)考核通報(bào)，督促相關(guān)部門及時(shí)整改。 11.員工投訴處理 -對(duì)于員工投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，給予回復(fù)結(jié)果。 任職要求 1、專業(yè)背景：審計(jì)、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。 2、審計(jì)技能：熟悉審計(jì)流程和方法，掌握財(cái)務(wù)報(bào)表分析、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)等技能，能夠熟練使用審計(jì)軟件和辦公軟件，如 AO 審計(jì)軟件、Excel 等。 3. 在大型企業(yè)從事過(guò)5年以上針對(duì)各部門監(jiān)察督辦工作，并能獨(dú)立出具報(bào)告 優(yōu)先錄用 ；