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一、人事板塊：
1、 做好關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于構(gòu)建和完善銷售行政及人力資源體系；
2、組織分析評估項目當下及未來的人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，組織落實招聘以支持工廠的運作；
3、構(gòu)建和完善銷售體系個性化培訓(xùn)管理體系，提供系統(tǒng)有效、有針對性的培訓(xùn)項目；
4、制定適合的個性化薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度；
5、 員工關(guān)系管理，建立員工雙向溝通管理機制；
6、 外部事務(wù)管理及政府事務(wù)對接。
二、行政板塊
1.負責全面主持公司的行政工作。
2.負責除銀行，稅務(wù)部門外外部門工作對接。
3.負責重要行政會議，重大活動的組織籌備
4.負責辦公設(shè)施、宿舍、廠區(qū)、就餐等管理
5.負責知識產(chǎn)權(quán)和工商事務(wù)處理
6.負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類、藥學類等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，同等崗位工作經(jīng)驗不少于三年，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，具有風險判斷和處理能力；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心；
5、具有良好的學習和工作創(chuàng)新能力，良好的組織、推動能力；
6、良好的學習語言表達能力、書面表達能力；
7、具有一定的數(shù)理統(tǒng)計、綜合分析和歸納的能力；
8、善于推動變革，及解決復(fù)雜問題的能力。
工作側(cè)重模塊：績效考核、招聘模塊；該模塊經(jīng)驗豐富的優(yōu)先考慮
工作時間：9:00-17:30 周末雙休 五險一金 包午餐