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崗位職責(zé)
1. 組織修訂、完善公司相關(guān)人事制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)處理公司各類勞務(wù)糾紛事宜，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
3. 負(fù)責(zé)開展公司員工績效考核方案并負(fù)責(zé)實施、出具考核報告。
4. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工薪酬、福利、員工檔案等薪酬福利體系的完善與實施過程。
5. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)完成薪酬、福利等相關(guān)預(yù)算工作。
6. 負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘工作：①招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)、報紙、獵頭、廣播、現(xiàn)場人才會等）的建立及維護(hù)；②及時安排面試并對面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤；③定期開展內(nèi)部競聘活動；④新員工入職OA報批，入職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂；⑤與招聘工作相關(guān)的合同簽訂、物料制作及費用報銷工作；⑥與招聘工作相關(guān)的制度、方案的制定及執(zhí)行。公司例會的會議記錄、紀(jì)要，并負(fù)責(zé)公司大事記的整理
7. 建立儲備人才庫臺賬：針對公司經(jīng)理級人員進(jìn)行相關(guān)人員的人才信息儲備。
8. 建立招聘費用使用臺賬：每月對當(dāng)月招聘費用使用情況進(jìn)行分類及統(tǒng)計。
9. 人員到崗情況分析：定期更新人員到崗、離職情況，并做到崗率、離職率分析。
10.人事助理日常工作的監(jiān)督和管理。