1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人才規(guī)劃方案,完成人力儲備;
2.協(xié)助公司負(fù)責(zé)人決定公司勞動(dòng)人事政策,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見;
3.負(fù)責(zé)擬訂人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案;
4.負(fù)責(zé)審核員工管理的相關(guān)工作,編訂和修改公司人事執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和工作計(jì)劃;
5.負(fù)責(zé)公司行政后勤及環(huán)境的管理和監(jiān)督,合理安排下屬員工的工作;
6.負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作,處理部門的日常事務(wù);
7.完成企業(yè)負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)或管理相關(guān)專業(yè);
2.同崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,有大型規(guī)模制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和適應(yīng)性,工作細(xì)致,有一定的抗壓能力。
辦公環(huán)境優(yōu)雅,完善的晉升機(jī)制,獎(jiǎng)勵(lì)性雙休,年終獎(jiǎng)10-18萬,工作滿5年獎(jiǎng)勵(lì)50萬。
資薪待遇:底薪績效,上班時(shí)間:8:30-18:00(長白班午休1.5小時(shí))買五險(xiǎn)一金,月休雙休,享受國家法定假期,提供食宿,節(jié)日福利(生日禮物、節(jié)日禮物等),享5年獎(jiǎng)
年齡要求:35-48歲
職能類別:人事經(jīng)理
關(guān)鍵字:人力資源人事經(jīng)理人事總監(jiān)