一、崗位職責(zé)
1. 護(hù)理管理:全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理管理工作,制定護(hù)理發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度,并組織實(shí)施與監(jiān)督考核;統(tǒng)籌護(hù)理人力資源調(diào)配,開展護(hù)理人員培訓(xùn)、績效考核工作;推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),規(guī)范護(hù)理工作流程,提升臨床護(hù)理質(zhì)量與患者滿意度。
2. 院感防控:牽頭醫(yī)院感染管理工作,建立健全院感防控體系與應(yīng)急預(yù)案,組織開展院感風(fēng)險(xiǎn)評估、監(jiān)測與預(yù)警;監(jiān)督指導(dǎo)臨床科室落實(shí)消毒隔離、無菌操作、醫(yī)療廢物處理等院感防控措施;組織院感知識(shí)培訓(xùn)與考核,及時(shí)處置院感突發(fā)事件。
3. 質(zhì)量提升:牽頭護(hù)理質(zhì)量與院感質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)工作,定期組織質(zhì)量檢查,分析存在問題并制定整改措施;推動(dòng)護(hù)理新技術(shù)、新項(xiàng)目的引進(jìn)與推廣,促進(jìn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展。
4. 溝通協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)護(hù)理部與醫(yī)院各科室、職能部門的工作關(guān)系,加強(qiáng)與上級主管部門的溝通對接;組織開展護(hù)理學(xué)術(shù)交流活動(dòng),提升醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)整體水平。
二、任職要求
1. 學(xué)歷資質(zhì):護(hù)理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書,具備主管護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有5年及以上二級及以上醫(yī)院護(hù)理管理或院感管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉一級醫(yī)院運(yùn)營管理特點(diǎn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力:熟練掌握護(hù)理管理、醫(yī)院感染控制相關(guān)理論知識(shí)與實(shí)踐技能,熟悉國家及地方關(guān)于護(hù)理、院感工作的法律法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);具備較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力,能夠獨(dú)立開展護(hù)理及院感管理工作。
4. 職業(yè)素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),能夠承受一定的工作壓力;具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與創(chuàng)新能力,致力于推動(dòng)醫(yī)院護(hù)理與院感工作高質(zhì)量發(fā)展。
5. 年齡要求:原則上不超過50周歲,身體健康,能適應(yīng)崗位工作需求。
三、薪酬福利
1. 提供具有競爭力的薪酬待遇,具體薪資面議。
2. 享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等完善的福利保障。
3. 提供專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、職稱晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),助力個(gè)人能力提升。
要求家在本地或在本地長期居住,能長期穩(wěn)定。 具體薪資面議!