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一、崗位職責(zé)：
1、分析部門內(nèi)部的培訓(xùn)需求，與質(zhì)量保證人員密切合作，開發(fā)、安排培訓(xùn)課程，提高員工能力:
2、與項目經(jīng)理及項目組長配合，在工作中創(chuàng)造學(xué)習(xí)的氛圍
3、維護(hù)并更新員工培訓(xùn)記錄，保證培訓(xùn)設(shè)備狀態(tài)優(yōu)良
4、搜集員工關(guān)于培訓(xùn)工作的建議，整合培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系
5、完成新員工崗前業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，在職老員工的技能提升培訓(xùn)
6、針對計劃內(nèi)的培訓(xùn)工作，提前做好各項準(zhǔn)備工作，及時幫助通關(guān)成功的新員工提交工號申請，并持續(xù)跟進(jìn)新員工入組狀態(tài)15個工作日，完成新人入組交接工作。
二、崗位要求：
1.30歲以內(nèi)、大專及以上學(xué)歷(含)
2.具備良好的溝通技巧，普通話流利，較強的抗壓能力
3.1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗
4.工作時間:8:50-18:00，12:00-13:00休息，周末雙休、法定節(jié)假日休息
5.繳納社保，每月5號發(fā)薪（雷打不動，早早拿到薪資）
三、崗位薪資：
2800底薪（有季度上調(diào)500空間）+860月績效+年終獎，綜合3.5K
四、福利待遇：
1.其他獎勵:團(tuán)隊月度明星獎金500、季度明星獎金2500、帶薪婚假、產(chǎn)假、病假等;
2.社保:繳納意外險，五險
3.員工關(guān)懷:辦公室零食、每周固定下午茶、生日會、七節(jié)福利、禮賀、免費年度福利全身體檢，免費提升學(xué)歷；
4.團(tuán)建活動:戶外拓展活動、年會盛典、部門文化活動、開門紅包
五、晉升渠道：
部門專員—部門組長—部門主管—部門經(jīng)理（公開競聘）