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崗位職責:
1、負責人員招聘及員工關系相關工作，通過多渠道甄選合適的人才并協(xié)助各部門進行員工招聘，做好勞動關系的管理;
2、負責員工培訓方案的編寫及實施，測評督導與跟進，提升員工的能力;
3、負責組織實施各項績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
4、組織公司活動，激勵員工的積極性。協(xié)助公司各部門建設企業(yè)文化，與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力，發(fā)掘員工的潛能。
任職資格
1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)為佳;
2、至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，善于管理人事事務，在與公司相關行業(yè)從事過人力資源工作者優(yōu)先;
3、具有豐富的招聘、培訓和員工關系經(jīng)驗;
4、熟悉績效考核、薪酬等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。